Problemas de clima laboral en la empresa

Portada » Blog Escuela de Líderes » Problemas de clima laboral en la empresa

Problemas de clima laboral en la empresa

Problemas de clima laboral en la empresa
Valora esta publicación

La importancia de mejorar el clima laboral

A lo largo de nuestra dilatada experiencia como Consultores de Recursos Humanos son numerosos los casos en los que hemos detectado baja productividad en la empresa. Esto es debido a problemas de Clima Laboral. En este artículo pretendemos mostrar al directivo de forma clara y concisa cuáles son las principales causas que enrarecen el ambiente así como los indicadores que denotan un mal clima laboral.

En nuestros estudios de clima laboral trabajamos y analizamos la información que nos facilita el capital humano realizando la recogida de datos en cuatro áreas fundamentales:Mejora el clima laboral Pyrsel

  • Cultura organizacional de la empresa.
  • Puesto de trabajo y procedimientos utilizados.
  • Liderazgo y relación con el superior directo.
  • Interacción con compañeros de trabajo.

 

 

Las principales razones a nivel interno que crean un mal clima laboral

 

  • Falta de definición y concreción en los distintos puestos de la empresa

 

Muchas empresas no marcan objetivos concretos a sus empleados. No tienen definidas las funciones y tareas que cada uno tiene que desarrollar en su puesto. Así como los protocolos que deben seguir. Causa de ello son muchas las veces que los profesionales desconocen el organigrama y sus responsabilidades dentro de la empresa.

Todo esto crea incertidumbre, malestar y repeticiones funcionales que acaban mermando en bienestar individual y la convivencia colectiva

 

 

No establecer de forma clara los canales de comunicación ascendentes, descendentes y horizontales. Hablar sin claridad y no mantener informado a todos los empleados de los objetivos de la empresa así como los pasos fundamentales que se den dentro de ella.

No mantener la transparencia en lo que respecta a las condiciones laborales traen asociados inevitablemente incertidumbre, mal entendidos y sobre todo la aparición de rumores dentro de la organización que se terminan extendiendo y dando lugar a un ambiente laboral negativo que afecta directamente a la productividad.

 

  • Estilo de liderazgo

 

Un liderazgo autoritario o simplemente la ausencia de líderes afectan de forma negativa al clima de la empresa. Hasta la oveja más negra del rebaño exige a su pastor que la guíe, cuando un empleado no tiene una dirección que le controle y le indique el camino tiende a relajarse, evadir responsabilidades y finalmente desmotivarse.

Indicadores de que existe un mal clima laboral

Los principales indicadores de que su empresa sufre problemas de clima laboral son:

  • Desmotivación de los empleados.Importancia del clima laboral Pyrsel
  • Actitudes tanto personales como profesionales extrañas y negativas.
  • Alta rotación de empleados.
  • Impuntualidad o absentismo.
  • Baja productividad y elevado número de errores en el trabajo.
  • Renuncias del personal.

Si crees que tu organización presenta alguno de estos indicadores u otros que marquen un incipiente problema de clima no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos a identificar la causa y a atajar el problema mediante una serie de actuaciones.

By |2018-08-13T12:49:07+00:00abril 11th, 2017|Categories: Contenido Privado, Noticias|Tags: , , |0 Comments