EVALUACIÓN DE PERSONAL

¿Se encuentra en algunos de estos casos?

  • Si su empresa tiene problemas de rendimiento y eficacia.
  • Si necesita una reestructuración de personal.
  • Si sospecha que la productividad de sus empleados no está siendo la más adecuada.
  • Si ha intentado implantar con poco éxito un sistema de evaluación de rendimiento.
  • Si sus trabajadores no asumen sus responsabilidades.

Si es así, no tiene tiempo que perder.

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» EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SERVICIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL:

Un personal mal enfocado y con un desempeño no controlado puede tener consecuencias nefastas sobre la organización ya que toda persona en la empresa supone una alta inversión que en muchos casos no tiene retorno de inversión debido a la elección del perfil equivocado para un puesto concreto.

Determinamos y definimos las aptitudes y actitudes necesarias para desarrollar cada uno de los puestos de la empresa para posteriormente medir de forma científica y objetiva el desempeño de las personas que lo ocupan.

» METODOLOGÍA DE TRABAJO:

Nos sentamos individualmente con cada empleado para evaluar todos aquellos aspectos relacionados con sus datos personales, formación, experiencia, personalidad, motivación, expectativas y competencias profesionales.

El objetivo fundamental de nuestros servicios de Evaluación de personal es suministrar a la empresa información de alto nivel acerca de los diferentes perfiles que componen la plantilla para que puedan tomar decisiones firmes y estratégicas relacionadas con reubicaciones, planes de carrera, promociones, despidos… rentabilizando de esta manera el capital humano.

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